Manque d'emplois de cadres en FRANCE

Pourquoi la FRANCE n'offre t elle pas assez de postes de cadres?

 

La  spécificité  de l'emploi des  cadres  en  FRANCE

 

Notre  histoire  est  sans  doute unique, Quel  autre  pays  en Europe  peut  prétendre  avoir  eu  un parcours  égal  à celui  de notre  pays.

 

Pays  qui s'est  construit  petit  à petit  par  la  seule volonté  de la  ROYAUTE  Française  pratiquement  depuis  CLOVIS.

 

Le  pouvoir  central  a  donc  imposé  une  capitale  d'où  partaient  toutes  les  routes, où  très  vite  fut  concentré  l'ensemble  de  tous  les  pouvoirs  y  compris  la noblesse  par  Louis XIV  afin  d'éviter  toute  fronde  dont  il avait  lui  même subi  les  conséquences  à 5  ans  en se réfugiant  avec  sa  mère  au  château  de Saint  Germain  en Laye où il  était  par  ailleurs  né.  (raison  sans  doute  quelques  années  plus  tard  de  refuser  de  construire  dans  cette  ville  le  merveilleux  château  que  deviendra  celui  de  VERSAILLES)

 

Notre  pays  s'est  donc  depuis Charlemagne , construit  par  strates  successives   autour  d'un  seul centre  et  ce  depuis  plus  de 1000 ans  contrairement  à  tous  nos  voisins,  qui comme  l'ALLEMAGNE  sont  des  pays  confédéraux  avec  le  regroupement  de provinces  aux  cultures  et  aux  histoires  très  différentes.

 

 l'ALLEMAGNE  telle  que  nous  la connaisons  est née à VERSAILLES  en 1871  par  la  volonté   du  ROI  de  PRUSSE  et  plus  encore  par  celle  de  son chancelier  BISMARK.

 

La  BELGIQUE  et  de nombreux  autres  Pays  qui  étaient  sous  la domination  de l'ex  Empire  Romain  germanique  sous  tutelle Autrichienne ne verront  le jour  qu'à  des  dates  beaucoup plus  récentes.

 l'ITALIE  elle même  dont  le république  ne remonte  qu'à 1946  faisait  suite   au  royaume  d'ITALIE  qui  fut  réalisé  qu'avec  l'aide  de  Napoléon III  en 1859  par  l'aide apporté  au  Duc  de  Savoie  qui pourra  alors  chasser  les  Autrichiens  du  Nord  de l'Italie  et regrouper  tous  les  petits  états y compris  ceux  détenus  par  le  VATICAN  (où il faudra attendre 1923   pour  qu'enfin  un accord  soit  trouvé  avec  le  royaume  d'ITALIE)

 

Ce  petit  préliminaire  historique même  rapîde  est    indispensable  pour  comprendre  en  quoi  notre  pays  est  tributaire  de  son  histoire  qui s'impose  encore  aujourd'hui  dans  tout  ce  qui concerne  notre  vie  courante.

 

C'est  donc  l'état  qui depuis  toujours  a réalisé  et  construit  le pays. organisé  son territoire,  mais  aussi  organisé  l'harmonisation  de  son  travail.

 

  Nous  devons  également  signaler  que  notre  pays  était  depuis  le moyen âge  l'un  des  pays  les  plus peuplés  de l'EUROPE.

 

Pays  essentiellement  agricole, et  ce  jusque  dans  les  années 1950.  La moitié  de la population  Française  y résidait  encore.

 

Pays  d'industries  souvent  limitées  mais  toujours  réalisées  par  la volonté  du  pouvoir  central,  que  ce  soit  celui  des  rois  mais  sans  aucun  changement  de nature  avec  les Jacobins  après  la révolution  de 1789.

 

  La  grande  industrie  Française  sera  donc  toujours  sous  contrôle  du  pouvoir  central  contrairement  à nos  voisins Anglais  ou ALLEMAND.

 

Cette  caractéristique  fut  encore  confirmée  sous  les  présidents DE GAULLE  et   POMPIDOU. Ils  adaptèrent  notre  vieux  pays  de  culture  agricole  aux  temps  modernes  en  axant  tout  notre  développement  industriels  uniquement  sur  des  grands  groupes  certes efficaces  mais  par  nature  trop peu nombreux  en délaissant volontairement  par  choix  lié  à l'efficacité  et  au temps  toutes  les  autres  structures  dont  les  PME.

 

C'est  sans  aucun  doute  la  raison pour  la quelle  aujourd'hui  encore  la  FRANCE  possède  des  grands  groupes  qui se  situent  parmi  les meilleurs  du  monde. mais  aussi un nombre  de  trop petites  sociétés  qui ne peuvent  en l'état   suppléer  aux  manques  de nos  grands  groupes  sur  les  quels  notre  avenir  s'est  toujours  construit.

 

Moins  de 1%  de toutes nos  entreprises  comptent  plus  de 100  salariés, 67%  ne disposent  que  d'une  personne, 84%  moins  de 4, 93%  moins  de 9  et  96%  moins  de 20.

 

La  France  se caractérise  donc  par  un  désert  d'entreprises  de  taille  acceptable  avec  seulement  moins  de 2000  entreprises  qui  seules  sont  capables  d'affronter  l'export  comme le confirment  d'ailleurs  les  chiffres  du ministère  des  finances. 50  entreprises  réalisent 50%  de nos  exportations,  et  les 5000  autres   suivantes  réalisent 90%  de  ces  échanges.

 

Tout  serait  pour  le mieux  dans  le meilleur  des  mondes  si  nous  n'avions  pas  faussé  la règle  d'or  que tous  les  dirigeants  de notre  pays  millénaire  s'étaient  toujours imposée.

 

  Nous  devions  rester  maître  chez  nous  comme  le pratiquent  encore  les  USA  ou  le JAPON. Ne  disposant  que  de trop peu  nombreuses  grandes  entreprises,  le  pouvoir  jusqu'en 1981  avait  toujours imposé  le  contrôle  du CAPITAL  de  ces  grandes  entreprises, seuls  gisements  de postes  de  cadres  de haut  niveau, formés  au passage  dans  toutes nos  grandes  ecoles.

 

  le  Général DE GAULLE  lui  même  disait  à qui voulait  l'entendre  que  la politique  de la  FRANCE  ne se ferait   jamais  à la corbeille  de la BOURSE.

 

 Mais  en 1981,  certains  économistes  fumeux  eurent la  géniale  idée  d'ouvrir  le  capital  de notre  fleuron  industriel  à  des  capitaux  étrangers.

 

 mesure  spécifiquement  FRANCAISE  et  toujours interdite  aux  USA  au  JAPON  ou  en ALLEMAGNE.

Le  résultat  actuel  est  catastrophique même  si  les  résultats  comptables   de nos  grandes  entreprises  sont  fabuleux.

 

 En effet  la  FRANCE  ne  contrôle  plus  ces  multinationales  qui  sont  passées  sous  contrôle  de  fonds  de pension anglo saxons  pour  la majorité.

 

  Les  impôts  ne  sont  d'ailleurs  que  partiellement  payés  en FRANCE  chacune  de  ces  entreprises  ayant  légalement  créé  des  holdings  à l'extérieur  de nos  frontières. Mais  pire  encore,  les  bénéfices  réalisés  qui hier  encore  pouvaient  être l'objet  de longues  négociations  salariales, servent  en toute logique  à rémunérer   les  actionnaires   étrangers  qui paradoxalement  sont  souvent  des  ouvriers retraités  des  USA.

 

 Plus  de 10%  du  PNB  du   pays  s'est  ainsi évaporé  depuis 1981  de  la poche  de nos  salariés  vers  celle  des  retraités  américains  qui  par  le truchement  des  fonds  de pension ont  racheté  nos  grands  groupes.

 

  L'autre  conséquence  néfaste  pour  notre  pays  et plus  spécifiquement  pour  nos  seniors  et nos  jeunes  concerne  l'emploi  des cadres.

 

  Seuls  nos  grands  groupes  étaient  de nature  à offrir  les postes  de  cadres  ou  de maîtrise  en  volume  suffisant car  Il n'y avait  pas d'autre  alternative.

 

 Avec  la  vente  de nos  grands  groupes,  leur installation  dans  le monde  entier,  la perte  du  contrôle  financier  qui se  traduit  par  la nomination  de  directeurs  qui ne  sont  plus  Français  à l'exception  des  PDG  qui le restent  pour  ne  pas froisser  l'orgueil national  mais  qui ne  disposent  plus  du pouvoir,

 Nos  groupes  ne recrutent  plus  en FRANCE  et  n'offrent  plus  en volume  suffisant  les  postes  d'encadrement  qu'ils  étaient  les  seuls  à proposer  jusqu'en 1981.

 

  Cette  prise  de  conscience  devra  demain  guider  nos  politiques  qu'ils  soient  de droite  ou  de gauche.

 Nous  ne pourrons  plus  jamais  racheter  les  groupes  que  la gauche  a vendu  depuis 1981. Il nous  faudra  donc  trouver  rapidement  une  alternative  à ces  grandes multinationales  qui  étaient  les  seuls  à offrir  aux  Français  les  postes  d'encadrement  .

 

 L'alternative  consiste  il n'y a pas  d'autre  alternative  à  construire  des  PMEqui demain offriront  ces  postes  de cadres  afin d'éviter  que  toute  la jeunesse diplômée  de ce pays  ne se trouve  condamnée à vivoter  dans  des  emplois   de fonctionnaires  sans  intérêt  avec  des  formations  à Bac  plus 5  ou plus.

 Emploin  des seniors

http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/064000...

 

PME enfin une politique efficace

 

PME : Pistes   pour  l'élaboration  d'une  politique  efficace .

 

PERSONNE ne  peut  plus  ignorer  aujourd'hui  que  seules les  PME  françaises  permettront  demain  à  la  FRANCE  de  conserver la  majorité  de  ses  emplois  privés  mais  aussi  et  surtout  de  préparer l'avenir  et  la relève  de tous  nos  emplois industriels qui  comme  toujours  reposent   sur  des  produits  technologiques, non seulement  adaptés  aux  besoins  évolutifs  mais  d'abord  vendables.

 

89%  des 16 millions  d'emplois  privés  résident  dans  ces  toutes  petites  structures (dont 84%  comptent  moins  de 4 salariés).

 

 Si  nos  grands  groupes  (en  particulier  ceux  du  CAC  40)  fournissent  et  créent   encore  plus  de 60%   de  la  richesse  annuelle  du  pays,  ce  sont  avec  les  emplois   improductifs  de la  fonction  publique  (plus  de 5,5 millions)  ceux  des  PME qui  sont les  seuls  qui  assurent  l'emploi  de la  majorité  des  Français.

 

L'annonce  officielle  par  le  ministre  de l'emploi  de la  remontée  certaine  du  chômage  en  France,  en  septembre,   octobre,  novembre  et  décembre  (qui  risque  d'atteindre  si  rien  n'est  immédiatement  ciblé  sur  les  PME, plus  de 300 000 nouveaux exclus  du  marché  du  travail) ce  qui  impose  donc  la  mise  en  place  d'aides  et  d'accompagnements  efficaces     de nos  PME.

 

L'occasion  est  sans  doute  venue  non  pas  seulement  de  jouer  les  Pompiers  économiques, inévitable  en  pareilles  circonstances,  mais  de  saisir  cette occasion  unique  pour  élaborer dans  l'urgence  certes  les  conditions  d'une  approche  nouvelle  du  rôle  que  doivent  tenir  nos  PME  au  sein  de notre  économie  afin  de nous  rapprocher  des  standards  Européens.

 

Nos  PME  sont  trop  petites, 93% (des 3 millions  d'entreprises)  comptent  moins  de 9  salariés.

 Elles  ne  disposent  pas  d'Encadrement,  si  ce n'est   le  patron  lui  même  qui  assume  de  fait  les  trois  fonctions  indispensables  de  toute  entreprise,  la  production,  la  vente,  l'administration.

 

Même  en  consacrant 12 heures  par  jour,  il n'assume  aucune  de  ces  fonctions  essentielles  à plein  temps.  son  chiffre  d'affaires  étant  directement  lié  à  la  multiplication  de  ces  trois  fonctions.

 

Il  manque  par  ailleurs  comparativement  à  tous  nos  voisins  européens   un  million  de  PME  en  France   depuis les  mises  en  faillite  de la  période  de 1981 à 1986,  qui n'ont  jamais  été  remplacées.

A  la  rigidité  du  code  du  travail,  et  l'interdiction  de  licenciement le  pouvoir  politique  en  place  à cette époque a laissé  les  PME  déposer  le  bilan  et  non  licencier  les  personnels  en  excédent  qu'elles  ne  pouvaient  plus  rémunerer.

 

La  mise  en  faillite  de  trop  nombreuses  PME s'est  alors  traduite  par  près  de  deux  millions  de  chômeurs  supplémentaires,  avec l'apparition  des  CDD  institutionnalisés  par  le  même  pouvoir  en  place,  cause  principale  du  sous  prolétariat  de  trop nombreux  travailleurs  aujourd'hui. (3 millions  au  SMIC, 7 millions  avec  moins  de 847€  par  mois)

 

La  contraction  depuis   plus  de 6 mois  du  crédit  bancaire   aux  PME mais  pire  encore  le  refus  de la  COFACE d'accompagner  nos  PME  depuis  quelques  mois  risque  de  se  traduire  une  fois  encore  du  fait  de la petitesse  de nos  entreprises  par  un  véritable  TSUNAMI  de  mises  en faillite  dans  les 6 mois à venir.

 

Le  gouvernement  ne  dispose  plus  comme  en 82, 83 et  les  années  suivantes de l'astuce  de la retraite  à 60  ans  qui  a épongé  3 millions  de  salariés,  ni  les  recrutements  massifs  au  sein  des  trois  fonctions  publiques  (un million  et  demi  en 20  ans  avec  l'aide  du  RPR,  ainsi  qu'un  million  d'emplois  associatifs   payés  sur  le  budget)

 

Le  gouvernement  ne  peut  pas  attendre,  car  chaque  jour  voit  déjà la  mise  en  faillite  de  plus  en  plus  de  PME  avec  pour  conséquence  une  montée dramatique  du  chômage  qui deviendra très  vite  CATASTROPHIQUE.

 

 Nous  devons  nous  souvenir  de la  destruction  en  moins  de 24 mois  d' un million  huit  cent  mille  emplois  de 81 à 84. (chiffres  du  ministère  du  travail)

 

Pistes  de  réflexion   pour  l'élaboration  d'une  nouvelle  politique  dédiée  aux  PME

 

1/  créer  immédiatement  une  Banque  spécifique  uniquement  dédiée  aux  PME

 recommandations  du  SENAT  en 1994  sans  suite....

 

2/Intégrer  la  COFACE  à cette  nouvelle banque, nationalisée  ou  privée  implantée  dans  toutes  les  régions  économiques   au  plus  près  des  bassins  d'emplois (voir  fiche  sur  une  recherche  efficace

 

3/ Définir  un  nouveau  code  qui devra  prévoir avec  ces  nouveaux  investisseurs:51%  du  capital  sous  contrôle  exclusif  de l'entrepreneur, 30% qui seront  détenus comme  participation  des  salariés  (en  les  associant  de  droit  au   CA  et  aux  dividendes  des  résultats   de la  société) et 19%  au  profit   des  investisseurs, banque  des  PME  ou  investisseurs  privés  au  sein  de ces  organismes.

  pour  ce  faire créditer  cette  banque  avec  la  totalité de  l'ISF  mais  aussi  avec  les  capitaux  détenus  à l'étranger  avec  la  garantie  de  conserver 19%  du  capital   des nouvelles  sociétés.

 

 l'argent  étant  le  nerf  de la  guerre, permettre  le  retour  de capitaux  qui conditionneront  le  renouveau   de nos  PME.

 

4/ Renforcer  l'encadrement  des  PME  afin  à terme  de  créer  le  volume  suffisant  de  postes  de cadres  qui n'existent  pas  en  France   dans nos  PME.

 

    -Permettre  fiscalement  le  regroupement  de nos  PME  afin  qu'elles  puissent  très  vite  atteindre  la taille critique: 3 cadres, 40 salariés  et 6 millions  d'euros  de  chiffre  d'affaires.

 

    -Accompagnement  de nos  PME  à l'export  à l'identique  des  procédures  allemandes  ou japonaises  c'est  à  dire  sous  contrôle   de l'état  mais  SANS FONCTIONNAIRES.

 

    - Introduire  au  sein  des  PME  tous  les  cadres  au  chômage,  qui  percevraient  leurs indemnités mais  qui  pourraient  directement  continuer  à  avoir  un  rôle  de  développement  des  PME  en  créant  d'ailleurs  les  conditions  de  leur  propre  embauche  au bout  de 6 à 12  mois. (ex  dispositif  dynamicadres  mis  en  place  en IDF (dispositif  mis  en  place  par  le  MEDEF en 1991  Monsieur  LEBRANCHU  oncle  de l'ex garde  des  sceaux)

 

5/ Créer  un  service  civique  international  d'une  année  pour  tous  les  jeune  Français  afin  qu'ils  puissent  maîtriser  oralement  une  langue  étrangère   et  participer  directement  au  sein  des PPE , ONG  ou  autre à la  conquête  de nouveaux  marchés  à l'export.

 

rappel  de  fiches  récentes  publiées  sur  ce  thème:

 

 

Avenir  de la  France  PME

 

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Rentrée  sociale 2007 2208  mêmproblème

 

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L'EUROPE  des  esprits

 

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PME  le  seul  avenir

 

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Le  mal  congénital  des  PME  françaises

 

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Commerce  extérieur  français  la  catastrophe  annoncée  et  prévisible

 

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PME  catastrophe   annoncée  le  départ  des  petits  patrons

 

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Mise  en  faillite  voulue  des  PME  françaises

 

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PME  "sauvons  les  petits  soldats  des  PME"

 

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Chômage  en  France  les  causes  annoncées

 

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Pouvoir  d'achat  augmentons  le  salaires  avec 500 000 chômeurs  de  plus

 

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Un  état  entrepreneur  Chiche  monsieur  le  président!

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Crise  en  France  la  seule  rupture  efficace

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le  seul  chemin  pour  sortir  de la  crise  en  France

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La  poule  aux  oeufs  d'or  existe  en  France

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La  véritable  réforme  si  longtemps  attendue  en  France

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La  véritable  réforme  de l'état  enfin  monsieur  le  président

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Devant un noyé, il faut agir et agir vite

 

A quoi  devons  nous  nous  attendre?

 

La  crise  financière  "systèmique"   comme  disent  les  spécialistes  et commentaires  de  tout  poil, ne  s'achèvera  pas  avant  sans  doute plusieurs années.

 

Le  plan  de  sauvetage  mis  en  place  aux  USA  qui  est considérable avec 10%  du  PIB  annuel  de  ce  pays risque  cependant  d'être  très  insuffisant  comparativement  aux  réalités  financières  que  recouvrent  les spéculations  aux  quelles  le  monde   a assisté  en  spectateur  depuis  maintenant 20 ans.

 

Cette  crise  financière  aura impérativement  un  impact  immédiat  sur  le  plan  économique  c'est  à  dire  la  véritable  économie   mais  plus  encore  sur  le  plan  social  car  l'équilibre  de l'économie  garantit  les  moyens  de  subsistance  de  tous  ceux  qui n'ont  que  leur  emploi  pour  vivre.

 

 

Sans  vouloir  inquiéter  le  peuple,  il  faut  cependant  avoir  conscience  des  sommes inimaginables  qui  sont  en jeu  pour  comprendre  l'insuffisance  des 1000 milliards  engagés  par l'état  des  USA.

 

En  effet,  le  PIB  mondial  représente  un peu  moins  de 50 000 milliards  de  dollar  tous  les  ans,  dont 25%  sont  créés  par  les  USA  ,25%  par  l'Europe,  alors  que  le  reste  du  monde ne représente  que 50%  Chine, Inde, Brésil  et  tout le  reste  du  monde.

 

Comparativement  à cette  somme  déjà  fabuleuse,  les bulles  financières   spéculatives,  représentent  plus  de 2 millions  de milliards  de  dollars,   c'est  à dire 20 fois  plus  que  ce  que  produit  l'humanité   chaque  année.

 

la  somme  avancée  par  les  experts  du  FMI  1000 milliards  de  dollars, apparaissent  donc  dérisoires dès  qu'elle  est  comparée  aux  montants réels  de  cette  escroquerie   organisé  par  les  banques  d'affaires  mondiales.

 

Cette  escroquerie  ORGANISÉE n'a  pu se  réaliser  qu'en  dehors  de  toute  réglementation étatique  mais  aussi  internationale,  avec  l'existence elle aussi  organisée  des  paradis  fiscaux  dont TOUTES les  multinationales   sont  les  premières  à bénéficier  pour  échapper  au  pouvoir  de  tout  état  mais  aussi  des  instances  régulatrices  mondiales.

 

Compte  tenu  de  cette  réalité  sur  la  quelle  repose l'équilibre  du  monde  occidental,  la  crise  économique sera  la  conséquence inéluctable  de cette crise  financière  qui durera  sans  doute  plusieurs  années  avec la  découverte  d'autres  créances  "pourries"  aujourd'hui  camouflées   avec  l'argent  sale  de la  drogue,  des  ventes  d'armes  au  sein  des banques  de  ces  paradis  fiscaux.

 

le  secret  Bancaire  vient  certes  d'être levé  aux  USA,  mais  que  représente les  sommes  concernées  quand 20  fois  ces  sommes  transitent  dans  les  paradis  fiscaux où  comme  en  SUISSE  le  secret  bancaire  est  la  condition  sine  qua  non  des  affaires?

 

Certains  "spécialistes"  annoncent  un  minimum  de 5000 milliards  de  dollars  pour  éponger  le  passif  visible  de  cette catastrophe  financière .

 

Tant  que  ces  "montants pourris "  n'auront  pas  été identifiés  et  surtout  détruits la  menace  de  répétition  de  ce  que  vivent  les  USA  depuis 18 mois  et  le monde  depuis  quelques  semaines  devrait logiquement   peser  et  surtout se  reproduire.

 

La  première  conséquence  déjà  visible  sera  la  contraction  du  crédit.

 les  banques  manqueront  de liquidités,  comme  nous  le  constatons  malheureusement  déjà.

 

Sans  le  SANG  le  corps  humain ne  peut  que  mourir . Comparativement  les  entreprises  sans  crédit  de trésorerie, ne pourront  demain honorer  leurs  créances  ni  payer  fournisseurs  et  salariés.

La  FRANCE  qui  se  caractérise  en Europe  par ses  trop  petites  entreprises (93%  des 3 millions  de  ses  entreprises  comptent  moins  de 9  salariés) semble  beaucoup  plus  exposée  que  tous  ses  voisins  Européens.

 

Chaque  année ce  tissus  économique  détruit   environ  deux  millions  d'emplois  (sur 16 millions)  et  en crée  le  même  volume.

 

Le  manque  de  crédit  aux  PME ,  conséquence  de la  crise  bancaire  risque de  se  traduire  en  FRANCE  plus  qu'ailleurs  par  un phénomène  de  dominos  catastrophique.

 

Toute  PME  en  difficulté  entraînera  dans  sa  chute  et  son dépôt  de bilan  plusieurs  autres  entreprises  de même  taille.

 

Nombre  de  ces  entreprises  sous  traitent  au  profit  de  grands  groupes,  qui  eux  mêmes ont  de plus  en  plus  de difficultés  pour  assurer  leurs  trésorerie  au  près  des banques  exsangues  en liquidités.

 

Ce  sont  donc  les  petites  PME  qui  assurent  la  trésorerie  de  ces  grands  groupes  quand  l'état  lui  même  sans  argent  ne leur  fait  pas  supporter lui  même cette  perversité.

 

Le  plan  de  sauvetage  qui  se  met  en place  trop  tardivement,  suite  à  l'annonce  des 41 000 chômeurs  supplémentaires ne correspondra   pas  aux  besoins  réels.

 

 Sa  vocation  se  limite  d'abord  et  surtout  à la défense  des  banques dont  les priorités n'ont jamais  été  les  PME.

 

Les  résultats  catastrophiques  du  chômage prévisibles  depuis 12  mois  au  moins,  en  septembre, octobre  novembre  et  décembre (avec  sans  doute  plus  de 2 à 300 000 chômeurs et  surtout 70 milliards  d'euros  de déficit  de notre balance  commerciale))

contraindra  alors  l'état  à  engager   la  seule  mesure capable  de  répondre  au  besoin  réel  de la  survie  de nos  PME  et des 89%  des  emplois  qu'elles  sont  les  seules  à pouvoir  créer.

 

Création IMMEDIATE  d'une  véritable  banque Nationalisée uniquement  dédiée  aux  PME  Françaises. Délégation  au niveau  régionale, mieux  à même non  seulement  d'accompagner les  PME  de leurs bassins  d'activités  mais  surtout  de  garantir  la  création  et  la croissance  de  celles  qui demain  devront  fournir  le  remplacement  des 2 millions  d'emplois  secondaires  que  nous  perdront  de manière inéluctable.

 

Tout  retard se  constate  déjà  aujourd'hui mais demain  sera  MORTEL  pour  l'économie  de la  FRANCE  et  l'emploi  des  salariés, car  après  le  dépôt  de bilan, Ces petits patrons , ceux là  mêmes  qui donnent  les  emplois nécessaires  aux  salariés  quitteront  alors  définitivement  la  FRANCE.

 

La  PRIORITÉ  NATIONALE  bien  comprise maintenant  et  non  demain , c'est  l'accompagnement  et  la SURVIE  de nos  PME  avec  de  vraies  mesures  efficaces qui répondent   aux  seuls   besoins de  nos  PME.

 

 

RENOVATION du PS comment donner un emploi aux jeunes citoyens

 

TABOU  de l'éducation  nationale  la  sélection

Depuis  des  années, notre  système  éducatif  marche  sur  la tête.

L'éducation n'a  t elle  pas  pour  vocation  d'amener  le  futur  citoyen  à accepter  les  règles  qui régissent  la société  dans la quelle  il vivra, les  comprendre  pour  les  faire  siennes.

Tout  étudiant  est  à priori  persuadé  à tort  qu'avec  un  diplôme universitaire  il lui  sera possible  d'accéder  à un  emploi   de cadre  correspondant  à  sa  qualification.

Ce  postulat  est  un  mensonge  colporté  par  les  enseignants   eux-mêmes  qui  se  refusent à  voir  les  réalités  du  monde  économiques.

    Ce  ne  sont  pas  seulement  les  diplômes  qui  permettent  de  sélectionner   les meilleurs  pour occuper  les postes  de cadres.

    La population  active  française  compte  approximativement 26 millions  de personnes.

le  taux  d'encadrement  qui  est identique  dans  l'ensemble  des  pays  occidentaux  ne dépasse  jamais 15%  de l'ensemble.

  rapporté  à la population  active  française,  sur  une  durée  de 40  ans, La  FRANCE  ne peut offrir  que  moins  de 4 millions  de postes  de CADRES

  C'est  à dire  sur  une  durée  de 40  ans  un  flux  de renouvellement  de 100 000  postes  au maximum.

  la  sélection  qui  est  interdite  dans  nos universités  jusqu'à  la maîtrise  aujourd'hui  a pour  conséquence  la délivrance  chaque  année  de plus  de 230 000  diplômes  au  moins équivalent  à  ce niveau.

    Cette  sélection  refusée  dans  nos  faculté  est  et restera  pour  longtemps  encore  le moyen  de  choisir  les meilleurs  étudiants ;   ceux  que péjorativement  beaucoup  qualifient  de premiers  de la classe , qui  à 20  ans  après  deux  années  de classes  préparatoires  intègrent   une  grande  école  (quand  au passage  de nombreux lycéens  tentent  encore   au  même  âge  de décrocher   leur  bac ( qui de  toute   manière  sera  accordé  à 90%  des  élèves  quelque  soit  leur  niveau)

  Ce  seront  ces  étudiants  qui  auront  vocation   d'emblée   à occuper  les  postes  de cadres  soit  au passage   40 000  par  an  et   qui  de par  leur  formation  d'excellence  progresseront  dans  la  hiérarchie   en ayant  une  réelle perspective  de carrière.

Que  restera  t il  pour  les  autres  issus  de la faculté?

60 000 postes  aux  quels  il conviendra  de  soustraire  les  recrutements  internes  privilégiés  dans  toute  structure  humaine   soit  au moins  20 000  postes.  et 15 000  doctorats

Les 230 000  diplômés  chaque  année  de nos  universités  n'auront  d'autre  objectif  que  de rejoindre  la  fonction  publique  pour  y occuper  des  postes  sous  qualifiés  sans  aucune perspective  de carrière  si ce n'est  dans le monde  syndical. car telle  est  la réalité.

Comment  en  sommes nous  arrivés  à  ce  point?  tous  les  jeunes  français  doivent  avoir  le bac,  quand 25%  des  élèves  de 6°  ne savent  ni lire  ni  compter.

Quand 45%  des  étudiants  en  fin  de premier  cycle  quittent l'université  sans  rien,

 et  quand  comme nous venons  de le  dire 200 000  titulaires  d'une  maîtrise  au  moins ne pourront  jamais  occuper  de postes  de cadre  dans  les 5 à 10  qui suivent  leurs  formations  à condition  qu'elle  soit  en phase  avec  les besoins  et  les postes offerts  dans  les entreprises,  ce  qu'ignorent nos  enseignants.

Tous  ces  diplômés  de l'université  à  qui  l'économie  du  pays  ne pourra  jamais  offrir  de poste  d'encadrement  viendront  alors  grossir  les  rangs   des  déçus  de la société  qu'ils  rendront  comme  à la L C R  ou  à L O  responsable   de leur  situation d'échec. (facteur  avec  une  maîtrise  d'Histoire,  fonctionnaire  de catégorie c  avec  une maîtrise  ou  un  DEA)

L'éducation   nationale  qui  se  refuse  à  toute  sélection  condamne  par  lâcheté  trop  de  futurs  étudiants  à  une  révolte  légitime.

 Mais  qui  sont  les  responsables?  les  chefs  d'entreprises  qui n'offrent  pas  suffisamment  d'emplois ou  ceux  qui n'assument   plus  leur  responsabilité?

PROJET de loi sur l'Emploi

 

Conseils des ministres

20-06-2007 12:48

Mesures en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat

La ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi a présenté un projet de loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat.

Ce projet de loi met en œuvre les engagements pris par le président de la République

 devant les Français.

 Il a pour objet de redonner toute sa place au travail comme valeur,

comme outil d’amélioration du pouvoir d’achat

et comme instrument de lutte contre le chômage.

Les mesures présentées s’articulent autour de cet objectif.

1. Réhabiliter le travail.

Les heures supplémentaires et complémentaires bénéficieront d’une exonération d’impôt

sur le revenu et de charges salariales et patronales.

 L’objectif du Gouvernement est que cette mesure soit applicable dès le 1er octobre 2007

 à l’ensemble des entreprises et des salariés du secteur privé.

Elle s’appliquera également, selon des modalités adaptées,

au secteur public.

En outre, afin que le fruit d’une vie de travail puisse être transmis

en franchise d’impôt, 95 % des successions en ligne directe

seront exonérées de droits de mutation.

Le conjoint survivant, qu’il soit marié ou lié par un pacs, sera entièrement exonéré.

2. Aider à l’accession à la propriété.

Les emprunts déjà souscrits ou à souscrire pour l’acquisition de la résidence principale

 donneront droit, les cinq premières années,

à un crédit d’impôt sur le revenu égal à 20 % des intérêts versés,

 dans la limite d’un avantage fiscal annuel de 1 500 euros pour un couple.

Pour que chacun puisse en bénéficier,

ce crédit d’impôt sera remboursé aux ménages non imposables.

3. Soutenir les plus jeunes.

Les jeunes de moins de 26 ans qui travaillent tout en poursuivant des études

 seront exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite de trois fois le montant du smic mensuel.

Les dons aux jeunes générations seront favorisés par

 une franchise d’impôt allant jusqu’à 20 000 euros

 pour chacun des enfants et petits-enfants.

4. Développer les petites et moyennes entreprises.

Les PME jouent un rôle moteur dans le processus d’innovation et de création

 d’emplois et donc dans la croissance

. Afin de favoriser l’essor et le développement des PME,

les sommes investies dans le capital de

 ces entreprises pourront être déduites de l’impôt de solidarité sur la fortune,

 dans la limite de 50 000 euros par an.

 La même mesure bénéficiera aux organismes d’insertion,

 aux établissements publics de recherche et d’enseignement et a

ux fondations d’utilité publique, dont les ressources seront ainsi renforcées.

5. Améliorer l’attractivité fiscale de la France.

 Le « bouclier fiscal » sera renforcé par la baisse de 60 % à 50 %

de la part des revenus susceptibles d’être

 prélevés et par la prise en compte de la CSG et de la CRDS.

 Cette mesure contribuera au maintien ou au retour

 en France des personnes qui peuvent investir dans l’économie productive.

6. Conditionner les indemnités de départ aux performances.

 Les indemnités de départ (« parachutes dorés ») ne seront

 plus automatiques et feront l’objet d’une plus grande

 transparence.

 Surtout, leur versement sera soumis à des conditions

 de performance examinées au moment du départ du dirigeant.

Le haut commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté a par

ailleurs présenté les dispositions introduisant le principe du revenu de solidarité active

, qui préfigure une profonde réforme des minima sociaux destinée

 à permettre une meilleure articulation entre les prestations sociales et

 les revenus du travail.

Le projet de loi poursuit et amplifie une démarche d’expérimentation

conduite dans les départements volontaires,

 pour les personnes bénéficiant du revenu minimum d’insertion

et de l’allocation de parent isolé.

 Les départements pourront garantir aux titulaires du RMI,

par une modulation des prestations existantes,

une augmentation du revenu pour l’exercice de toute activité professionnelle,

pendant une durée pouvant aller jusqu’à trois ans.

Sur les territoires concernés, l’État mettra en place un dispositif

 analogue pour les personnes qui bénéficient de l’allocation de parent isolé

et ne sont, actuellement, pas suffisamment concernées

par les actions d’insertion et de retour à l’emploi.

Ces différentes mesures permettront une baisse des prélèvements

 obligatoires de 11 milliards d’euros dès 2008.

Elles témoignent de la fidélité du Gouvernement

 aux engagements présidentiels et portent en

 elles la croissance de demain.

EMPLOI des jeunes FRANCAIS dossier urgentissime

16.01.2007

L'EMPLOI DES JEUNES EN FRANCE

            

 

 

 

 

 

            La crise révélée par les manifestations à l’encontre du CPE révéle plusieurs problèmes non résolus dans notre pays mais plus particulièrement celui du travail des plus jeunes générations.

 

 

            Le refus ou la méconnaissance du monde du travail par de nombreux acteurs et tout particulièrement ceux chargés de leur formation traduisent l’incompréhension des véritables enjeux.

 

 

            Nous avons tous souhaité et à juste titre atteindre 80% d’une classe d’âge au niveau du baccalauréat ;

 

            Nous ne souhaitons pas de sélection à l’entrée de l’université, même si nous savons pertinemment  que la logique du monde réel de l’emploi est tout autre.

 

 

            Depuis plus de 15 ans, nos jeunes diplômes accèdent de plus en plus difficilement non seulement au monde du travail mais à des postes correspondant à leurs qualifications.

 

 

            Si 72% d’entre eux  obtiennent en fait un CDI dans les trois années qui suivent leur sortie du monde universitaire, combien occupent des postes rémunérés au niveau du SMIC sans aucune réelle perspective de carrière.

 

 

 

            La réalité de cette incompréhension tient en fait à une arithmétique simple.Il est en effet accessible à tous de comprendre que si 80% d’une classe d’âge parvient au niveau du bac dont plus de la moitié terminera ses études avec un niveau au moins équivalent à la licence

 

La réalité du monde du travail n’offrira qu’un nombre de postes limités correspondant à ses seuls besoins.(15% seulement de postes de cadres)

 

 

            Comme nous l’expliquions sur ce blog, la population active française représente approximativement 25 millions de personnes. Avec un taux d’encadrement de 15%, et une durée de vie des cadres de 40 ans, ce sont moins de 100 000 postes qui se libèrent réellement chaque année sur le marché du travail.

 

 

            En raison de notre histoire récente (1985) un volume important de cadres sont actuellement sans emploi et sont par conséquent en concurrence avec les jeunes diplômés.

 

            Les étudiants qui subissent une sélection rigoureuse depuis le début de leurs études qui les conduisent vers les classes préparatoires et les filières d’excellence ne connaissent pas ce traumatisme. En effet le taux de placement en CDI à l’issue de leur scolarité est proche de 95% et de 100% au cours des 18 mois qui suivent la fin de leur formation.

 

 

            Pour être encore plus incisif, il ne sert à rien de se voiler la face et de refuser le réel

 

Si nous reprenons les 100 000 postes de cadres (en flux annuel) disponibles chaque année, 30 000 seront hypothèques par les élèves des grandes écoles et les filières scientifiques d’excellence de l’université, 30 à 40 000 par les cadres juniors en recherche d’emploi et ayant acquis une expérience professionnelle valorisante. (Moins de 40 ans)

 

Nos diplômés de l’université ne se verront offrir chaque année que moins de 30 000 postes de cadres alors que notre système éducatif forme plus de 230 000 diplômés au minimum détenteurs d’une licence.

 

 

Dans ces conditions, nous ne pouvons qu’être inquiet pour les plus jeunes seulement détenteurs du bac ou de son  niveau et que dire des 130 000 jeunes qui sortent chaque année sans aucun diplôme dont 70 000 maîtrisent à peine l’écriture et la lecture ?

 

 

            La remise en cause de notre système éducatif est une impérieuse nécessité. La sélection refusée par éthique conduit trop de nos étudiants dans des filières condamnées, ce que savent tous les enseignants pour pousser leurs propres enfants dans les seules filières d’excellence.

 

 

            La faculté n’a jamais eu pour vocation  de former des professionnels, mais l’impasse dans la quelle se trouve notre jeunesse imposera demain une mise à plat sans complaisance de tout notre système. S’il s’avère indispensable de réintroduire une certaine forme de sélection par des numerus clausus dans certaines disciplines, le monde enseignant et politique devra alors prendre ses responsabilités sans les refuser.

présidentielles 2007 la justice dans le travail, deux approches une Anglo saxonne, l'autre "Romano Gauloise"

lu sur expansion.com

Discrimination des femmes:

Wal-Mart risque gros Le premier distributeur mondial accumule les procédures judiciaires de salariés à son encontre. Dernière en date: la Cour d'appel fédérale de San Francisco a accordé le statut de plainte en nom collectif (" action") à une plainte déposée par six employées ou ex-employées. Le motif ? Discrimination contre les femmes, tant pour les rémunérations que pour les promotions. Pour Wal-Mart, qui avait demandé à traiter ces plaintes de manière individuelle, c'est un coup dur. En effet, vu le nombre de personnes potentiellement concernées - 1,5 million - les indemnités à verser seraient gigantesques en cas de condamnation. De fait, cela serait le plus grand procès en nom collectif de l'histoire judiciaire américaine. Le géant de la distribution n'a pas dit son dernier mot : il a demandé la révision de la décision de la cour d'appel auprès d'un panel élargi de 16 juges. Dernière étape avant l'éventuelle saisine de la Cour Suprême, puis le procès. A moins que Wal-Mart ne décide de transiger. Il y a trois mois le premier employeur privé du pays a été condamné à verser plus de 78 millions de dollars pour avoir forcé ses employés à travailler pendant leur pause-déjeuner.

 

LExpansion.com avec AFP

 

 

qui peut ne pas être satisfait de la condamnation de toute injustice?

nous sommes tous d'accord.

mais scier la branche sur la quelle nous sommes assis a aussi des conséquences désastreuses.

Imaginons la condamnation de cette grande société.

 

ce serait le dépôt de bilan assuré.

 

Avec une mise en faillite aucune compensation financière ne serait payée,

 

mais pire encore, avec l'éclatement de ce groupe,

 

combien de mises au chômage?

 

pragmatiques, et non des ROMAINS rigidifiés dans

leurs multiples codes,

 

ils sauront s'adapter et trouver les solutions équilibrées

qui tiennent compte des intérêts de tous.

la justice, certes, mais aussi la survie économique de millions de personnes employées dans ce groupe.

Nous ne sommes pas en FRANCE avec une vision

 

tronquée des réalités sous le prisme des lunettes déformantes de notre administration centralisée, ainsi que de l'interprétation nos lois

Cette société est aux USA, ce sont des anglo saxons,

présidentielles 2007 emploi: un nouveau pacte pour les PME

 

Dimanche 21 Mai 2006

CREATION D'EMPLOIS;

 UN NOUVEAU PACTE POUR LES PME

                        UN NOUVEAU PACTE POUR LES PME FRANCAISES

 

 

 

 

 

 

 

            Une réelle prise en compte de la situation économique de notre pays montre à l’évidence un faisceau de faits qui ; s’ils étaient corrigés avec un réelle volonté politique serait de nature à changer drastiquement la donne au sein de notre pays en redonnant aux PME les moyens de rendre leur dignité aux trop nombreux citoyens privés de travail et donc d’avenir.

 

 

 

 

 

Nos petites entreprises (moins de dix salariés) qui représentent en proportion plus de 93% du tissus de nos sociétés sont exsangues et donc condamnées à vivoter sans progression notable.  (96% comptent moins de 20 salariés et 98% moins de 50)

 

 

 

 

Cette situation résulte de plusieurs facteurs qui corrigés libéreraient  une montée en puissance de leur créativité  et leur activités par des recrutements massifs qui compenseraient alors la majorité des sommes consacrées ce jour au traitement social du chômage qui est de plus en plus restrictif.

 

 

 

            La dignité humaine n’est possible qu’en ayant les moyens de s’assumer seul.

 

 

Mettre dans la loi que le travail est un droit

 

et empêcher les entreprises d’embaucher est un non sens voire une escroquerie intellectuelle sans nom que subissent dans leurs chairs trop de Français abandonnés.

 

 

 

   « il ne sert à rien de donner du poisson à celui qui a faim, sa dignité impose de lui apprendre à pêcher,

 

 Le ressentiment à l’égard de ceux qui ne comprennent pas cela porte en germe toutes les rancoeurs que l’autiste ne veut pas entendre.

 

 L’homme n’à que faire d’une charité qui le maintient dans la dépendance, n’oublions jamais cela »

 

 

 

            La conjoncture économique est telle que l’équilibre de nos activités reste maintenu à son niveau le plus bas depuis plus de trente ans.

 

 

            La législation, la fiscalité et l’existence d’une administration tatillonne contraignent les PME à se maintenir à un taux d’activité de survie. Non propice à des recrutements impératifs pour notre pays.

 

 

            Le manque d’encadrement des PME françaises est consternant comparativement à tous nos voisins.

 

 Cela résulte d’une part des remarques qui précèdent mais aussi du détournement des compétences liés aux recrutements massifs de notre fonction publique qui absorbe trop de diplômés comparativement aux postes qui leur sont offerts. (Combien de bac plus cinq dans des emplois de secrétaires ?)

 

            Les petits patrons sont souvent les seuls dans ces petites structures à assumer toutes les fonctions d’encadrement et doivent ainsi répartir les 12 à 15 heures journalières aux trois principales fonctions d’administration de vente et de production.

 

 

            Les seuls gisements d’emplois se situent au sein de toutes ces petites entreprises asphyxiées aujourd’hui.

 

 

 

             PROPOSTIONS

 

 

            Pour libérer l’emploi, libérons toutes les petites entreprises en les accompagnant avec l’obligation pour elles d’embaucher les personnels nécessaires à leur monté en puissance.

 

 

 

1/ Simplification des procédure de création d’entreprise par un guichet unique

 

 

            Il appartiendra à l’administration d’offrir aux futurs créateurs activité tous les services nécessaires en un seul lieu.

 

            Durée d’inscription à la chambre de commerce en moins de 4 heures comme dans d’autres pays européens. (Y compris l’ouverture de comptes bancaires)

 

 

 

2/ suppression de toute charge pendant les cinq premières années d’activité

 

 

 

3/ suppression de tous les impôts sur les bénéfices éventuels pendant cinq ans

 

 

 

4/ Obligation faite aux créateurs d’offrir 33% du capital de leurs sociétés aux salariés de la société. (Participation salariale)

 

 

            Représentation par le délégué syndical qui devra être élu même dans les entreprises de moins de dix salariés

 

 

            Cette part du capital appartenant de droit à l’ensemble du personnel présent dans l’entreprise et seulement dans ce cas. (Tout départ de la société n’implique pas de détenir une part de ce capital salarial)

 

 

 

4/ Détachement gratuit  d’un Fonctionnaire  pendant cinq ans

 

(Dès la mise en place d’une politique de déflation des effectifs de la fonction publique, ces derniers conservant leur statut jusqu’à leur départ en retraite)

 

 

 

5/ACCOMPAGNEMENT et parrainage obligatoire d’une grande entreprise (plus de 250 salariés)

 

 

            Dispositif à mettre en place par le MEDEF

 

 

                        Conseils et assistance, ouverture de marchés

 

 

            Accompagnement gratuit  par la chambre de commerce et le conseil général

 

 

                        Formation

 

 

                        Conseils

 

 

                        Assistance

 

 

 

6/         OUVERTURE des dispositifs à l’export

 

 

                        En liaison avec le MEDEF dans le dispositif qui devra être mis en place

               dès la réactivation d'un nouveau service civique qui devrait compter plus de

               100 000 jeunes détachés au sein des PEE  des ambassades

 

 

 

7/ OBLIGATIONS D’EMBAUCHE

 

 

                        Un jeune en contrat d’alternance à la création de l’entreprise

 

 

                        Un salarié après 8 mois d’exercice et le détachement d’un fonctionnaire (à 5 ans de la retraite)

 

 

                        Un nouveau salarié dès que la situation financière de la société le permet

 

 

                        (décision prise en commun par tout le personnel)

 

 

 

                        Dette mesure initialement ouverte aux créations de nouvelles entreprises, pourra être étendue à toutes les entreprises de moins de dix salariés par modification des statuts et prise de participation du personnel à hauteur de 33%

 

 

                        Les autres PME jusqu’à 100 salariés pourront être concernées dans une seconde phase, après une expérimentation de trois ans si les résultats sont probants.

présidentielles 2007 pour un commerce extérieur efficace

reprise d'une note publiée début 2006.

Nos candidats savent que la relance du pays passe par l'économie mais comment faire pour y parvenir?

cette fiche pragmatique donne une piste que l'administration française toute puissante s'est toujours refusé de suivre.

 tous les autres pays Européens le font pourquoi devrions nous refuser ce qui fonctionne chez les autres?

 

Samedi 04 Mars 2006

POUR UN COMMERCE EXTERIEUR EFFICACE

suite de proposition concernant le commerce extérieur.Il s'agit en effet de la seule piste dont nous disposons pour sortir le pays de l'ornière où il se trouve.L'usine à gaz mise en place depuis peu aura les résultats prévisibles car la méthode est sans doute la mauvaise.

nous attendions 50 000 entreprises accompagnées (PME) sur trois ans, seules 1000 entreprises ont adhéré au nouveau dispositif sans aucune perspective de signature de contrats en chine en particulier.

Pourquoi le Japon, l'Allemagne , l'Italie ou l'Angleterre sont ils capables de résultats non comparables avec ceux de notre pays??

Sans doute parceque nous ne répondons JAMAIS aux problèmes posés.

96% de nos entreprises comptent moins de 20 salariés et ne disposent pas de cadre excépté le chef d'entreprise lui même.

Seules les 40 entreprises du CAC 40 réalisent 50% de nos échanges extérieurs; moins de 5000 les 45% et environ 125 000 les 5% restants avec les deux tiers de nos échanges en Europe et l'Allemagne en particulier.

Nos entreprises n'ont pas la taille critique minimale à savoir 40 personnes et 3 cadres pour affronter l'export avec des chances réelles de succès. C'est surtout notre système fiscal qui en est la cause.

Les structures d'accompagnement efficaces mises en oeuvre par nos partenaires Européens, se traduisent en fait par un pari sur la réussite des PME accompagnées qui se traduit contrairement à la FRANCE par une gratuité totale de toutes les aides dans l'approche de nouveaux marchés. le retour sur investissement n'ayant lieu qu'une fois que les objectifs sont atteints.

Pour ce qui concerne nos propres PME, même si elles disposent d'analyses commerciales de très grandes qualité ( dont bébéficient d'ailleurs tous nos concurents Européens), elles doivent d'abord engager des frais et supporter seules tous les risques pratique en totale contradiction avec celles dont bénéficient nos partenaires.

Que faudrait il faire?

 1/ avoir la volonté de réussir

 2/ s'en donner les moyens

        analyser sincèrement la situation comparée objectivement à celle de nos voisins

        Modifier la legislation de nos entreprises pour l'export à l'identique des PME allemandes ou anglaises

        Faire piloter la structure d'accompagnement par le MEDEF et non nos ministères dont les rivalités stériles plomberont toujours l'efficacité de tout système contraire à leur propre vision du rôle de l'état.

        Assurer GRATUITEMENT l'accompagnement de nos PME sur la conquête de nouveaux marchés.

        Participation aux salons, transports, contacts, accompagnement juridique,installatuon sur zone, accueil des cadres, ouverture des premiers marchés etc..

        Exemption totale de charges  pendant 5 ans jusqu'à l'équilibre des comptes.

        Imposer aux plus grandes entreprises FRANCAISES (1500) déjà présentes dans le monde de parrainer chacune 100 nouvelles PME par an et ce pendant 5 ans.

Tous les frais engagés au profit de ces entreprises pourraient être pris en compte dans leur compte d'exploitation, ce qui ne leur coùterait peu au bilan.

En contrepartie chacune des entreprises parrainée pourrait être tenue une fois implantée de leur ouvrir des marchés complémentaires pour rembourser les frais engagés par la grande entreprises.(Comme le pratiquent les Japonais)

Le dispositif mis en place impose le recrutement de nouveaux fonctionnaires ou leur détachement,ce qui impose des frais énormes à toute les entreprises qui pourraient être concernées.La conséquence en est simple, les coûts sont tels que le résultat est à la hauteur du prévisible.

Au lieu de remettre en cause le dispositif lui même, certains fonctionnaires prétenderont alors que ce sont les entreprises elle mêmes qui ne savent pas ce qu'elles veulent.

Triste constat. 

la REGION ÎLE DE FRANCE RECRUTE

 

Région Île-de-France : pour exprimer vos compétences !

11,3 millions d'habitants et plus de 700.000 entreprises, l'Île-de-France est une terre d'exception. Doté d'un budget de 3,7 milliards d'euros, le conseil régional donne de vrais moyens à ses 1.400 collaborateurs: formation, évolution, rémunération et avantages attractifs, tous les ingrédients d'une politique RH en faveur de l'épanouissement personnel et professionnel.

Vous souhaitez rejoindre les équipes de la Région Île-de-France ?

Nous recrutons essentiellement des fonctionnaires territoriaux dans la filière administrative et la filière technique.

RÉPONDRE À UNE OFFRE D'EMPLOI
Si une offre d’emploi vous intéresse, faîtes nous parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier postal, en rappelant la référence de l’offre à laquelle vous postulez, à l’attention de :

Région Île-de-France
Unité personnel et ressources humaines
Recrutement
35 BD DES INVALIDES
75007 PARIS

CANDIDATURES SPONTANÉES
Vous pouvez également nous faire parvenir votre candidature de manière spontanée (en précisant, dans la mesure du possible, le type de poste ou la fonction recherchés) par voie postale à l’adresse ci-dessus.

 Plus d'info

	Filière administrative
	Filière technique
	Site web : le ministère de la fonction publique, www.fonction-publique.gouv.fr
	Site web : le Centre national de la fonction publique territoriale, www.cnfpt.fr

CHÔMAGE à 6% si l'économie peut repartir!!

 

 Le dernier article publié par l'AFP confirme l'intention de notre premier Ministre de travailler jusqu'au dernier souffle à sa tâche prioritaire l'EMPLOI.

 Nous pouvons tous nous rejouir des résultats obtenus non seulement par le gouvernement mais plus encore par les chefs d'entreprises.

la réalité n'est cependant pas à la hauteur des souhaits sympathique de notre gouvernement. les chiffres publiés sont incontestables, mais tout aussi incontestables sont ceux su nombre d'emplois marchands dans notre pays. Le constat est là dramatique car il n'existe aucune progression.

 les diminutions proviendraient donc si le nombre des  chômeurs diminuent du retour à l'emloi de personnes mais surtout aux départs massifs en retraite enregistrés cette année.

 960 000 jeunes français sont nés en 1946 et prennent leurs retraites en 2006. moins de 600 000 en 1945 et les années qui précedent. La classe d'âge qui arrive sur le marché de l'emloi est de moins de 730 000 jeunes.

Il n'est pas nécessaire de sortir de l'école POLYTECHNIQUE pour comprendre que le nombre de départs est supérieur à celui des entrées sur le marché du travail (même si toutes les femmes nées en 1946 ne travaillaient pas toutes)

L'avenir de notre pays repose sur les décisions efficaces qui seront rapidement prises non pour comptabiliser une baisse conjoncturelle des effectifs, (les grosses classes d'àge ont commencé à décroître à partir de 1973.) mais surtout pour permettre à toutes les entreprises de travailler plus, de gagner lus et donc de mieux payer leurs employés.

 

tout le reste n'est que de la LITTERATURE.......

 Dominique de Villepin a affirmé lundi que "l'objectif" était désormais de passer en France d'un taux de chômage de 8% à 6%, sans toutefois fixer de calendrier pour parvenir à ce résultat.

Le Premier ministre Dominique de Villepin le 8 janvier 2007 à l'hôtel Matignon à Paris

AFP - Jacques Guez

 

"Pour cela, nous devons avancer vers la fusion ANPE-Unedic, comme l'a indiqué le président" Jacques Chirac jeudi "et remettre à plat, sur la base des travaux actuels des partenaires sociaux, notre système d'allocations chômage", a déclaré le Premier ministre lors d'une conférence de presse à Matignon, à l'issue de la remise du rapport annuel du Conseil d'analyse stratégique.

"Nous devons aussi réfléchir tous ensemble, avec les syndicats, les entreprises, les économistes, à la mise en place d'une vraie flexi-sécurité à la française", a-t-il ajouté.

Il s'agit, selon le chef du gouvernement, de donner à la fois aux salariés "les moyens de faire face à la mobilité pour qu'elle soit pour eux un atout et non pas un risque" et aux entreprises la possibilité d'être "plus compétitives et de gagner dans la mondialisation".

Rappelant qu'il avait fait de l'emploi "la priorité absolue" de son action, M. de Villepin s'est félicité de la baisse du chômage qui sera passé "en deux ans de plus de 10% à 8%", selon les estimations de l'Insee.

Le nombre de demandeurs d'emploi en France a baissé de 0,8% en novembre (-17.400) à 2,11 millions, le taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT) reculant à 8,7% de la population active contre 8,8% en octobre, selon les statistiques publiées fin décembre par le ministère de l'Emploi.

"L'objectif, c'est désormais de passer de 8% à 6%", a lancé M. de Villepin.

"Le chômage ne baissera pas sans une politique de l'emploi active. L'évolution de la démographie n'entraînera pas mécaniquement une baisse du chômage", a-t-il déclaré.

"Ce n'est pas parce que la population active diminuera que le chômage disparaîtra, c'est au contraire parce que nous aurons un nombre toujours plus important de personnes au travail, notamment des jeunes, des femmes, des seniors, que la croissance augmentera et que nous pourrons créer des emplois", a argué le Premier ministre.

"Il est temps de sortir définitivement des logiques malthusiennes de l'emploi pour entrer dans le cercle vertueux du plein emploi. Dans la lutte contre le chômage, notre pays ne peut se permettre ni pause, ni retour en arrière", a-t-il poursuivi."  AFP

programme croissance PME

 

	Programmes Croissance PME  note di diffusion du ministère
	Programmes Croissance PME Chaque Programme est complété par des documents de travail, actualisés en fonction du calendrier de mise en application. 1 - Compétitivité et performance 2 - De nouveaux marchés pour les PME 3 - "Gazelles" 4 - Financement de la croissance 5 - Croissance externe et transmission Dossier de présentation des cinq Programmes Croissance PME 1 - Compétitivité et performance Communiqué de presse de lancement de l’opération "Entrepreneurs, faites le choix de l’économie numérique" Discours de Renaud Dutreil. Lancement du programme Compétitivité et performance des PME le 6 mars 2006 Présentation du programme "Donner aux PME l’accès à l’économie numérique" Rapport final de la mission TIC & PME "Objectif économie numérique" 23 mai 2006 . Dossier d'appel à candidatures pour la sélection de points d'accueil de proximité et d'animateurs dans le cadre de la mise en œuvre du "passeport pour l'économie numérique".           - Fiche candidature des animateurs           - Fiche candidature des points d'accueil 2 - De nouveaux marchés pour les PME Appel à candidatures pour la labellisation de groupements de PME à l'exportation. Téléchargez le document de consultation Communiqué de presse du 20 mars 2006 Favoriser la création de 1000 groupements de PME à l'exportation Enseignements de l'étude Ubifrance sur les PME à l'export 3 - "Gazelles" Le 11 mai 2006 Renaud DUTREIL a présenté pour la première fois la typologie de ces entreprises performantes (secteur, âge.) et les résultats d'une enquête inédite menée auprès de leurs dirigeants sur leurs expériences, leurs difficultés et leurs attentes. Des entrepreneurs ont témoigné par ailleurs de leur parcours. Consulter les pages dédiées aux gazelles : www.gazelles.pme.gouv.fr Communiqué de presse - lancement du programme Gazelles Accompagner la croissance des Gazelles Financer les Gazelles par le développement de réseaux d'investisseurs de proximité Typologie des entreprises moyennes à fort potentiel de croissance Quelles sont les difficultés et les préoccupations des Gazelles Les acteurs publics et privés se mobilisent pour les Gazelles Consultez le panorama synthétique des Gazelles Lire le discours du Premier ministre annonçant de nouvelles mesures en faveur des PME à forte croissance Communiqué de presse - Renaud Dutreil remet aux PME de la Marne ayant connu la plus forte croissance leur diplôme "Gazelle 2005" A cette occasion, le ministre a annoncé également le lancement d'un programme ambitieux de soutien aux réseaux d'investisseurs de proximité (les business angels), financeurs et accompagnateurs de nombreuses gazelles. Appel a projet : réseaux d’investisseurs de proximité (« business angels ») 4 - Financement de la croissance 5 - Croissance externe et transmission

PRESIDENTIELLES 2007 COMMENT LUTTER CONTRE LA MONDIALISATION A ARMES EGALES

COMMENT SE DEFENDRE A ARMES EGALES

 Pendant ce temps là la FRANCE continue à s'occuper de ce qu'elle croit être son avenir, ET QUI N'EST QUE SON PASSE.

La puissance considérable des multinationales et leur capacité à s'affranchir des états nations vient d'engendrer la création d'un organisme à sa hauteur. comme les lois en physique  un phénomène qui crée une certaine dynamique arrive toujours à créer de nouveaux phénomènes qui par leurs effets s'opposeront toujours à ce qui leur donne naissance.

 Il aura été nécessaire d'attendre très longtemps pour voir enfin une structure trans nationale qui prendra en compte les intérêts des salariés avec sans doute les mêms moyens que le multi nationales à défendre les intérêts de leurs actionnaires.

 La courte fiche de jacques ATTALI jointe ci dessous nous donne un éclairage des plus percutant même si ce phénomène n'a pas reçu l'écho qu'il aurait du avoir dans notre pays, il est vrai que nous préparons notre avenir avec les recttes de notre passé!

 

 

 extrait du BLOG de JACQUES ATTALI     http://www.attali.com/

samedi 4 novembre 2006 à 00:42

Un évenement considérable vient de passer inapercu: la naissance de la confédération syndicale internationale, remplacant des organes divisés et peu representatifs, réunissant 360 syndicats issus de 150 pays et représentant environ 190 millions de salariés.

   Au moment où la délocalisation touche tous les domaines, la naissance d'une solidarité des salariés du monde entier annonce une formidable mutation . Les pays du Sud y ont leur interet, puisque cette CSI plaidera pour une hausse des salaires des pays les plus exploités, et le respect des droits des travailleurs, en particulier des enfants et des femmes .

   Les pays du Nord aussi,y trouveront un allié pour lutter contre la concurrence deloyale de travailleurs surexploités. Le monde n'a qu'à y gagner. Et il est de l'interet de tous d'applaudir à cette nouvelle, qui annonce une démocratisation progressive de la mondialisation.

  Il est aussi de l'interet de tous de faire ce qu'il faut pour renforcer cette organisation nouvelle, en lui donnant, à l'OIT comme à l'OMC, un role d'importance.

 Pendant ce temps, la France continue à s'occuper de ce qu'elle croit etre son avenir. Et qui n'est que son passé.

PRESIDENTIELLES 2007 ORIENTATION EQUITABLE DES ETUDIANTS

 L’orientation  Professionnelle (propositions)
            Trop de nos étudiants diplômés se retrouvent à l’issue de leurs études sans aucune possibilité d’embauche dans les spécialités qu’ils ont suivies.
            L’adéquation entre le choix des études choisies et la possibilité réelle du marché ne répondent pas aux mêmes logiques.
            Sans reprendre la démonstration faite au paragraphe  (21), il est anormal de ne pas donner à nos jeunes étudiants les éléments d’un choix cohérent et réaliste avant de les laisser choisir des filières dont le monde du travail sait pertinemment quelles n’offrent aucun débouché alors qu’il manque plus de 10 000 ingénieurs et autant de commerciaux de niveau international chaque année.
            L’éducation nationale devrait prendre en compte cette réalité bien connue des étudiants qui poursuivent leurs études au sein des classes préparatoires et qui ont choisi leur filière en fonction des postes réels existants sur le marché à l’issue de leurs études.(Taux de placement 100%)
            Tous les cabinets de recrutement savent que la rotation annuelle de postes de cadres qui sont offerts est très inférieure au nombre de diplômés issus des écoles de formation chaque année.
            En y intégrant le volume des cadres qui ont été congédiés et qui recherchent activement de nouveaux emplois le nombre de postes offerts ne peut excéder 30 ou 40 000 postes.
            Volume annuel inférieur à 100 000 dont 30 000 postes hypothéqués par les diplômés des grandes écoles, 30 000 , par le retour à l’emploi des cadres au chômage agés de 30 à 40 ans.
            Il ne reste que 40 000 postes disponibles dont près de la moitié correspondent à des besoins commerciaux.
                        Il ne faut alors pas s’étonner que sur les 230 000 jeunes diplômés d’une licence chaque année de notre système de formation, il devient impossible de leur offrir des postes d’encadrement
                        Ils se sentent floués et même si le système ne ment pas il le fait de fait par omission.
            Suggestions :   Le MEDEF , les grands syndicats accompagnés en cela par les grands cabinets de recrutement et les services du ministère du travail devraient proposer aux classes de premières et de terminales des cycles de conférences pour expliquer à nos jeunes lycéens la réalité COMPTABLE du monde du travail.
            Cette démarche accomplie par les acteurs de cette réalité économique permettrait de donner un éclairage et surtout d’inciter les jeunes lycéens à approfondir leurs connaissances pour mettre en adéquation leurs souhaits et le souhaitable avant de s’engager dans des filières sans AVENIR.
            L’égalité des chances passe aussi par la bonne information.